频频有同知识我年后应该怎么找责任，技艺找到比拟有后劲有发展长进的公司，那今天我就带全球看一下年后应该怎么选拔公司才会更有发展长进。

01. 找有后劲的行业

领先第1点选公司一定不可莫得看行业，就像雷军说的，风口上的猪也能飞相同，哪怕是小公司初创型的企业，唯有它在风口上也知谈去加入。

要是是处在第二梯队的红海企业，那最佳呢是选拔一些比拟头部的企业。

第三梯队的下行的行业，这些公司基本上莫得什么长进，那不管他给你些许薪资齐不冷落去加入。

现时处在第一梯队行业的公司好像有几个行业，新动力、低空经济、东谈主工智能、半导体、大健康，银发产业等等。

第二梯队的行业有金融、互联网、旅游、医疗、传统制造业。

第三梯队的代表行业有房地产、K12教悔、学前教悔、母婴经济。

在有选拔的情况下，冷落全球优先选拔第一梯队的行业，这神志即使遭受一些比拟小的公司也有比拟好的发展长进，尽头是一些公司到了B轮以后，基本盘齐是比拟稳的。

现时加入进去，要是命运好的话，能够吃到行业发展的红利。

02. 寻找高卑鄙企业

第二个按企业的高卑鄙去作念分裂，像许多同学在转行或者转岗的时分莫得对应的行业教授，那从高卑鄙的岗亭或者高卑鄙行业角度去登程，AG庄闲游戏就能找到一个比拟稳健我方发展的一个岗亭。

其实任何产业齐会分为上游中游和卑鄙，像新动力汽车行业。

上游便是电机、电控、电力、电控确立的关系的制造产业，中游呢便是汽车的关系的制造商。

那卑鄙呢便是一些服务的配套企业或者销售公司。

要是你是属于职能类的岗亭或者非工夫类，这种极度垂直专科的岗亭的话，那高卑鄙的企业齐是不错去探讨的。

03. 看企业正规进度

去找公司的时分呢，只看行业和企业的发展长进确定亦然不够的。

咱们也要去尽量避坑少踩坑一些，莫得发展长进或者不正规的企业。

全球在选拔公司的时分呢，不错通过以下几个维度去判断这么的公司是不是值得加入的。

第一个：入职就交纳五险一金，而况必须在入职确本日或者一周之内就签署认简直工作契约。

第二个：公司的组织结构比拟领略，尽量幸免一东谈主多岗的情况，短暂临时叫你去维护，其他岗亭是ok的，但要是频频让你去写稿其他岗亭，或者在口试的时分，口试官就讲不明晰这个岗亭的具体职责。那这么的公司呢亦然不正规的。

第三企业文化是相对比拟正向的，口试的时分不会无停止的去PUA你说能不可采取加班或者无偿奉献等等，这么的公司其实齐是比拟莫得长进的。

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以上3点是全球在选拔企业的时分不错去参考的维度，虽然最终呢也曾得在你拿到offer之后再去进行挑选。

每一个选拔齐会决定你改日的一个发展倡导。