1. “仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”

粮仓满了，人自然开始讲礼仪；吃饱穿暖了，才会在意荣誉和耻辱。

别总责怪自己意志力不够，先检查基础保障。想坚持读书？先把沙发收拾出读书角。想专注事业？先把三餐安排妥当。自我管理要从创造物质条件开始。

2. “一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”

做一年规划，最好种谷物；做十年规划，最好种树木；做终身规划，最好培养人。

总焦虑岁危机？因为你只做一年计划。真正的高手都在运营自己的终身版本：今年学什么技能是为五年后铺垫？现在交什么朋友能彼此滋养十年？

3. “疑今者察之古，不知来者视之往。”

怀疑现在就去考察历史，不知道未来就回顾过去。

遇到职业迷茫，别只盯着招聘。找个安静下午，画出自己过去十年的成长曲线图——哪些选择让你向上？哪些坑重复踩过？历史数据比网红建议靠谱得多。

4. “不为不可成，不求不可得。”

不去做不可能成功的事，不追求得不到的东西。

别被只要你努力就能成功鸡汤骗了。聪明人先判断可能性：这个客户是否真有预算？这个技能是否匹配我天赋？把精力花在跳一跳够得着的事情上。

5. “善人者，人亦善之。”

善待别人的人，别人也会善待他。

但要注意：善意要留给值得的人。对白眼狼付出越多，受伤越深。管仲没说的是：先学会分辨谁配得上你的好。

6. “观其交游，则其贤不肖可察也。”

看他交往的朋友，就能判断这人是否贤明。

相亲别只看照片，请他聊聊最好的三个朋友。招聘别只看简历，看他社交账号关注了谁。人的朋友圈平均值不会骗人。

7. “寡交多亲，谓之知人。”

交往少但感情深，这叫懂交际。

别再迷信人脉广了。成年人的社交质量在于关系深度：你有几个能半夜打电话借钱的朋友？比个点赞重要得多。

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8. “言辞信，动作庄，衣冠正，则臣下肃。”

说话守信，举止庄重，衣着端正，下属自然敬重。

当领导不是靠吼。你准时，团队不敢迟到；你守诺，开云app官方下载下属不敢敷衍。管人先管好自己，这是最朴素的领导力。

9. “事者，生于虑，成于务，失于傲。”

事情，产生于思虑，成功于实干，失败于骄傲。

做成事的完整公式=深度思考×埋头苦干×持续警惕。很多人卡在第二步，更多人败在第三步，稍微有点成绩就飘了。

10. “察能授官，班禄赐予，使民之机也。”

按能力给职位，按贡献定薪酬，这是管理的关键。

带团队最怕大锅饭。让能干活的多拿钱，让混日子的坐不住——这套规则两千年前就验证过了。

11. “均地分力，使民知时也。”

公平分配土地，AG庄闲游戏让各户自己耕种，百姓自然会把握农时。

设计要诀——责任清晰到个人，成果直接挂钩利益。别搞复杂考核，人们对自己一亩三分地的收成最上心。

12. “令则行，禁则止，宪之所及，俗之所被，如百体之从心。”

有令则行，有禁则止，法令普及、习俗覆盖，就像身体听从内心。

好制度不是挂在墙上的而是要渗入日常习惯。为什么大公司流程僵化？因为制度没变成肌肉记忆。

13. “政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”

政事兴旺，因为顺应民心；政事衰败，因为违背民心。

做产品、带团队、管孩子都一样，违背用户需求必遭反噬。孩子为什么厌学？员工为什么敷衍？先反思你是否在逆心而行。

14. “民贫则奸邪生。”

百姓太穷，奸邪之事就会滋生。

别总骂社会浮躁。当年轻人还买不起房，当老实经营不如炒房、炒黄金、炒股票赚钱……堵不如疏，关键在创造勤劳能致富的环境。

15. “治国常富，而乱国常贫。”

安定的国家往往富足，动乱的国家总是贫困。

公司频繁调整架构，家庭整天争吵内耗——这种乱是最贵的奢侈品。稳定不是保守，是发展的基础设施。

16. “法者，天下之仪也。”

法律是天下的准则。

小到家庭规则、公司制度，明确的底线反而给人安全感。孩子知道几点必须睡觉，员工清楚红线在哪里，关系更简单纯粹。

17. “天道之数，至则反，盛则衰。”

自然规律是，到达极点就返回，旺盛之后便衰败。

看懂周期就不焦虑了。行业低谷时悄悄积累，风口鼎盛时保持清醒。记住：没有永远上涨的线，也没有一直倒霉的人生。

18. “思索生知，慢易生忧。”

思考产生智慧，懈怠招来忧患。

每天留出绝对安静时间——不刷手机、不应酬，纯粹思考。很多人忙碌到没时间想为什么忙，这才是最大忧患。

19. “闭言自慎，终无过尤。”

说话谨慎，始终不会有过错。

不是教你沉默是金，而是重要的话过一夜再说。微信对话框打了字，最小化放五分钟，常常就删掉重写了。

20. “礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。”

礼、义、廉、耻是国家的四根支柱；支柱倒了，国家就完了。

人也有四维——待人礼节、做事道义、财务廉洁、知耻之心。哪根塌了，人生大厦都危险。定期自查：最近是否为了利益丢了原则？

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