图片 “人情练达，机关算尽”这是很多人对《红楼梦》里王熙凤的印象，“一席烂竹裹尸还”这是曹雪芹对她最后的“可怜”。 所谓“人情练达即文章，世事洞明皆学问”，毫无疑问王熙凤的处事做派很贴合这句话， 她对贾府这张庞大而复杂的人际关系网了如指掌，并且能够游刃有余的穿梭其间。 图片 作为荣国府的实际管家，她尚要应对贾母，王夫人等长辈， 中间要与妯娌姐妹进行周旋下还要管理数百号奴仆丫鬟，外还要应对宾客如云与官府势力。 若论社会通达性，她当属《红楼梦》第一人， 所谓的“社会通达性”指的是，个体在社会互动中
图片AG游戏 托尔斯泰说：“人性向来敬畏强者，怜悯弱者，却从不尊重弱者。” 这句话，你年轻时可能不懂，可越接触人越会明白，它揭穿了一个最刺痛的现实： 当你没有后台的时候，你的好、你的让、你的退一步，换来的不是尊重，而是被拿捏。 没有靠山的人，并不是没有机会。但如果你不够狠、不够硬、不够有分寸，你就会成为所有人眼里“最容易动的那块肉”。 不是别人坏，而是你太软；不是你运气差，而是你没杀伤力。 而这一切，都在悄悄把你推向“任人摆布”的命运。 其实啊，并非如此，很多人在设置的时候，很有可能就是简单设
AG游戏 遇到一个强势的人，不要硬扛，不要讨好，只需要记住“示弱效应”，让他瞬间吃瘪
2026-01-12也决不允许工作占用个人休息时间，离开公司AG游戏，那几乎就等于“人间蒸发”。 对于00后硬刚老板，不少人高呼“当代牛马有救了”，然而，也有人提出不同看法， 认为这种做法欠妥，忍一时风平浪静，或者，说点好听的话，老板兴许就不会苛待了。 图片 然而，这两种做法都不是很合适，硬碰硬，无疑是伤敌一千自损八百的办法，讨好别人，换来的是无尽的压榨。 其实，如果遇到强势的人，不要硬扛，不要讨好，只需要记住“示弱效应”。 图片 示弱效应的原理 激发共情，拉近心理距离，使其露出弱点。同情弱者是人性的基础，人们往
AG游戏 真心劝你：和低层次的人交往，不要说人话
2026-01-12图片AG游戏 执笔人 李剑锋、刘奕聪，山东省银行业协会办公室 你好，我是内容创业10年的富叔。 在生活的大舞台上，我们每天都会遇到形形色色的人。 有些人如同璀璨星辰，照亮我们前行的道路；而有些人则像一团迷雾，让我们陷入无尽的困惑。 其中，有那么一些低层次的人，如同暗藏在道路上的绊脚石，稍不留意就会让我们摔个踉跄。 今天，我们就来聊聊和低层次的人交往这件事儿，并且给大家支支招。 图片 图片 什么是低层次的人？ 低层次的人，并不是指他们的社会地位或者财富多少，而是指他们的认知水平、思维方式和道德修
AG游戏 别人把你当傻子的6个表现（直白好懂，精准避雷）
2026-01-12与人相处，最怕的不是当面争吵，而是被人暗地里当成傻子算计。那些嘴上对你客客气气，心里却压根没瞧得起你的人，往往会露出藏不住的破绽。记住这6个表现，别再傻傻付出，及时止损才是明智之举。 第一个表现：遇事只让你出头，自己躲在身后 每次遇到麻烦事、棘手事，他总会把你推到前面当“挡箭牌”，嘴上说着“你最靠谱”“这事非你不可”，转头就缩在人群里看热闹。你费心费力去解决问题，赢了功劳是他的，输了锅全让你背。这种人把你的仗义当愚蠢，把你的担当当筹码，从头到尾都没把你当成真正的伙伴。 第二个表现：专挑你好说话
AG游戏 一定一定不要跟任何人分享这条内容
2026-01-12在人际交往与社会生存的棋局中，处处皆谋略。有36条处世妙计，如同被顶层阶级悄悄珍藏的密钥，它们藏在天涯神贴里，曾因触及深层认知被下架5次，却能让哪怕最老实的人也能在处世中如鱼得水。今天，我们就来捅破这层窗户纸，看看这些让你受益终生的顶级计谋。 一、拆台计：釜底抽薪，让对手无计可施 若想打压对方气焰，最直接的方式就是直击其根基。摸清他的老底，瓦解他的靠山，如同釜底抽薪，能瞬间让其气焰全无。在竞争或博弈中，这一计能帮你快速掌握主动权，让对手无力回天。 二、借势计：借力使力，方能成大事 单打独斗难成
AG游戏 50条常见心理操控手段，值得收藏
2026-01-12懂点心理学AG游戏，不是为了看透人心，而是给处事加层“清醒滤镜”。 它能帮你拆解愤怒背后的真实需求，看清焦虑藏着的过度担忧，在争执时不被情绪牵着走。面对他人的拒绝，不会立刻否定自己；处理复杂关系，能找准彼此的需求点。 这种对人心和自我的洞察，会让你在每一次选择和沟通里，都多一分从容，少一分内耗，把处事的主动权握在手里。 图片 如果你对麻将的规则和牌型不熟悉，那么就很难猜测出别人手上的牌。因此，我们需要先练好自己的基本功。将手上的牌整理好，记住自己的对子，并将注意力放在别人摸牌和出牌的过程上，这
AG游戏 赚多少钱,很大程度上取决于你的“不可替代性”
2026-01-12图片 文/田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》 ·构建知识体系,是你最值得投资的能力· 当一个行业快速发展的时候，身处其中的人都沾光，行业的普通人都能得到较高的收益。 同理，当一个国家和地区快速发展的时候，其民众也大都水涨船高。 但当这种快速不在的时候怎么办？ 努力不一定成功，但不努力一定很舒服。 巨变的时代下，半年前可能是月入数万的白领或者小老板，今天可能就要靠送外卖维持生计。 有不少人昨天你可能是体面的中产，今天就不知道靠什么为生。 有许多单位招不到人,有许多人找不到工作！ 01 198
AG游戏 我，海归会计学毕业，月薪4000，出纳岗打杂一年，很迷茫怎么办？
2026-01-12问：我是一名海归，留学时学的会计专业AG游戏，毕业后找工作也没有一个特别明确的目标，后来有一家公司的出纳岗位给我发了offer，就直接去上班了。 工作一年多，感觉每天都在打杂，工资只有4000，有时候闲下来，也在想：难道我这辈子就这样了吗？很是迷茫，怎么办？ 会计专业海归，回来做出纳，平心而论，这的确算不上是一个比较好的工作选择。 不太客气地说，出纳在所有财务相关的工作里，其职业发展的天花板是非常低的。 图片 来自电影《年轻气盛》 况且，在人才市场上，还有一大批学历背景相对没这么高的竞争者，比
AG游戏 衡量HR效能的12个指标
2026-01-12文｜AIHR翻译整理｜盖雅学苑 本文共4312字 图片AG游戏 为何要衡量HR效能 HR效能是指衡量人力资源部门工作对企业的有效性。高效的人力资源团队再公司发展方面发挥着重要作用，尤其是因为人力资源领导者参与了整体商业决策的制定。 例如，高效的招聘和入职战略可以帮助企业吸引顶尖人才，从而提高生产力，增加收入。同样，动态绩效管理系统帮助经理和员工跟踪绩效进度，改进并实现组织目标。 总体来说，HR效能指标对人力资源部门有三方面核心价值。 首先，它可以帮助我们确保资源的有效利用，通过衡量HR效能
备案号: