01. 升迁简历功绩，只用2个字

简历写不出功绩，无法通过筛选？那你一定要看完这期视频，终末一个模式，最简便。

我看过好多简历，大部分东谈主写的简历功绩是这么的。“冷落某模式，可为公司从简8万老本支拨。”

这数据看起来莫得任何诱惑力，只从简了这点钱。但有两种模式可以优化。

第一种，裁减技能：比如，单月最高量入为出8万老本开支。通过压缩技能，强化数据价值。

第二种，蔓延技能：比如，全年认为量入为出96万老本支拨。要是在任2年，可以写，累计为公司量入为出192万老本支拨。

第三种，四舍五入，前边提到的2年192万，加上一个字即是“量入为出近200万老本支拨。”

发现没，数据前边改2个字“单月”或“累计”“全年”，就可以从不同维度体现数据功绩，也可以加一个字“约”，或“近”，来四舍五入，升迁数据额度。

是以，你功绩不隆起，不是你才气不能，独一模式对了，功绩实足可以翻倍写。

02. 不跳槽，也劝你去口试

不换职责的技能，你多久口试一次？1年1次，如故2年1次？

口试的技能会遭遇一类东谈主，上一家公司相识职责了3年多，然则口试的技能显得很约束，恢复问题想路不能，妙技也和公司需求不匹配。

这种口试者，AG庄闲和游戏APP通过率通常不高，天然他们在公司里可能混的可以，但跳槽很难，只可故步自命。

是以说，独一你是还在公司上班，齐应该请假出去口试。

主要目的有2个：获得最新的阛阓信息，知谈你的岗亭值若干钱，市面上需要什么样的才气的东谈主才。

不然一朝遭遇裁人，你的才气、训诲只匹配现存公司，薪资一年相识给你涨5-10%。即使你想跳槽，你开的价钱，也很可能会被压价，吃哑巴亏，因为你不知谈阛阓上最新价钱是若干。

是以，记起有空去口试，了解一下阛阓行情。

03. 招聘潜规定

你一定看过岗亭条件这么写？

可采纳应届生、职责1-3年训诲、3-5年训诲、5年训诲以上、终末是10年训诲以上。

要是你太本分，严格按照我方训诲投简历，你就吃大亏了。

因为招聘时挑选职责训诲，是有正向兼容的特色的，但大宽阔东谈主齐不知谈。

最初，应届生可以送达1-3年训诲的岗亭，要是写3-5年训诲，那么你无谓投。

因为3年训诲是一个门槛，进取兼容是有一定规模的。

要是是3年训诲，雷同可以送达5年训诲的岗亭。但送达10年训诲，那是不可能通过的。

从招聘角度看，这是企业乐意看到的，因为经验和薪资是正有关，要是训诲迷漫胜任又年青，有活力，薪资条件也低一些，为什么不礼聘年青的？

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