图片AG庄闲游戏 第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解付费咨询服务及专栏产品。 这两年，来找我咨询降薪问题的职场人有不少。 大家共同最关心的问题也差不多： 被降薪了，是不是要立即到外面看机会，然后直接跳槽走人？ 还是咬着牙坚持坚持，相信老板和领导说的： 共克时艰，等公司渡过难关，降了的薪水也会再涨回来？ 被降薪要不要跳槽？ 这不是一个简单可以说要、或者不要的问题。 如果不幸真的遇到这个问题了，建议至少

在遇到跳槽问题的时候，同学往往不清楚什么时机应该去跳槽。 更多是在外力推动下，去做这个决策，像公司要黄了、发现老板是傻逼、身体不舒服、看到外面机会钱比较多、和同事不和等 其实这些机会，除了身体因素确实要考虑跳槽外，其他时间点，都不是最佳的时机。 01.跳槽最核心的机遇 对于换工作的人，需要考虑的核心点，是自己手里的筹码有多少，有什么样的谈判资本，和下一家公司去谈更好的待遇，或选择更好的机会。 这个就牵扯到了很多人觉得非常难回答的问题，离职原因。 例如，离职是因为公司不和谐，自己业绩又没搞好，团

什么时候该换一份职责/变装了？离开如故留住？ 这些问题应该是大部分职场东谈主齐也曾或面前或将来齐会念念考的问题，其中的纠结进度约略也惟一我方知谈。若何能处于感性而不是冲动的作念出遴选，让遴选愈加合理？ 尤里奇的一篇著述帮咱们系统地梳理了解答这些问题的念念考框架，不管你的事业/变装是什么，咱们觉得齐极具参考价值，匡助咱们系统性地念念考决议。下文是咱们对著述的翻译整理，但愿对面前或将来的你有匡助。文｜Dave Ulrich 翻译整理｜盖雅学苑 本文共2372字 咱们齐知谈有些通顺员、音乐家、演员/

01.升迁简历功绩，只用2个字 简历写不出功绩，无法通过筛选？那你一定要看完这期视频，终末一个模式，最简便。 我看过好多简历，大部分东谈主写的简历功绩是这么的。“冷落某模式，可为公司从简8万老本支拨。” 这数据看起来莫得任何诱惑力，只从简了这点钱。但有两种模式可以优化。 第一种，裁减技能：比如，单月最高量入为出8万老本开支。通过压缩技能，强化数据价值。 第二种，蔓延技能：比如，全年认为量入为出96万老本支拨。要是在任2年，可以写，累计为公司量入为出192万老本支拨。 第三种，四舍五入，前边提到

对于责任若干年跳槽会比拟好，其实这里有几个遴选，并不是说你一定要责任若干年跳槽比拟好，是我合计我应该要分企业性质去作念探究。 01.企业性质 如若你我方是能够入职到那种把持性的国企，比如说香烟，石油，包括一些尽头好的这种中央直属的企业的话，你其真是内部干一辈子能够稳稳的干下去，那也短长常好的。 如若是像我相同，或者说绝大多量同学，你大要率是要去那种平常的民营公司互联网公司或者说上市企业责任的话。 我合计跳槽到年限应该是在三年支配比拟好，最迟不要卓越5年或者6年。 02.商场竞争力 因为这内部其