那天在公司的学员内部，看到一个问题，看似不详比同龄东说念主很留神。 实则偶而让东说念主嗅觉，是一种奢睿的懒惰。 图同常识了一堆问题，思了解对于岗亭的尽头多前程、风险性问题。 图片 举例： 职责对接甲方的概率。 职责的强度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及进步的薪资水平、薪资结构、进步难度。 还有对于岗亭的可替代性，专科性，调岗鸿沟，休闲率等问题。 那天看到这个问题，情态斯须嗅觉有点窘态，对于新东说念主来说，思意思意思了解好多事情是善事，但总有工夫嗅觉这是一种奢睿的懒惰。 他们在看似奢睿的