那天在公司的学员内部，看到一个问题，看似不详比同龄东说念主很留神。

实则偶而让东说念主嗅觉，是一种奢睿的懒惰。

图同常识了一堆问题，思了解对于岗亭的尽头多前程、风险性问题。

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举例：

职责对接甲方的概率。

职责的强度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及进步的薪资水平、薪资结构、进步难度。

还有对于岗亭的可替代性，专科性，调岗鸿沟，休闲率等问题。

那天看到这个问题，情态斯须嗅觉有点窘态，对于新东说念主来说，思意思意思了解好多事情是善事，但总有工夫嗅觉这是一种奢睿的懒惰。

他们在看似奢睿的说念路上，思让前东说念主去指出一条捷径，能选到一个最佳的路，让别东说念主为我方规画一条最明晰、收缩的说念路。

而无论在什么鸿沟，这么的说念路经常才是最难的。

就像那句话说的，若是你看到一个免费的居品，那你本人才是居品。

在第一个问题上，职责的KPI、加班、DDL、外勤。很猛经由上和你投入的公司、花式组相联系。

若是你进了一个很佛系的公司，比如靠吃《甄嬛传》资本的乐视，那是不存在这些问题的。

若是进的是一个很佛系的公司，但你的平直上司很卷，天天思搞功绩搞底下的东说念主，那么公司的佛系和你也没多大关系。

接下去提到的薪资水平、薪酬结构，进步难度。

这些东西，是职场新东说念主最心爱问的，就像小红书营销号说的，问这些东西能体现我方上进心。

你以为口试官什么样的问题没被问过？能轮到的你第一次发问，还能给他簇新感？

职责中的进步和薪资，得看你公司是不是有钱，中枢是你雇主是不是心爱你。若是你的气场和雇主不和，都尿不到一个壶里去，你以为他会给你加钱吗？不弄你就可以了。

况兼你以为雇主傻逼，你还不可说，要么叫赚无能费呢。

倘若你和雇主频率气场尽头合得来，无论作念什么事，AG游戏雇主都可能带你，即使你才调一般，也会给到你契机。

因为两个东说念主合得来，沟畅盛开、收缩，能减少尽头多的摩擦。即是听说中的，领路经由。

这种我体会过，前后两个月，一个以为她说的话我听不懂，我也听不懂她思抒发什么，总嗅觉话说一半。

另一个则是松驰说两句都不消解说，我给到的东西即是她思要得，好意思满契合。然后第二个雇主没两个月就让我带团队，第一个以为给我钱给多了。

即是阿里的那段PUA：我对你的期待是比拟高的，我本来…

呵呵，前后就一个月，我能有什么才调变化？莫得，无非即是领路度的问题。

而终末的一些专科度、调岗、不可替代性，好多事取决于你我方的才调打造。

在调岗，以致换雇主的问题上，大远大东说念主是莫得什么遴荐权的。

你只可被迫给与，要么忍，要么滚。除非你有皆备的溢价筹码去和对方谈，不然，这些都不是你一个职场菜鸡需要研讨的问题。

简历写的闪耀Office，先把行间距给我调结伙了再说？

-End-

很在好多这类事情上，在你莫得满盈的权柄、地位、筹码的工夫，根蒂不需要去研讨这些，看似精妙，但骨子毋庸的事情上。

与其花时辰研讨这些，不如好好思思，我方更符合作念什么，应该作念什么。

当我方口袋有满盈入款时，你根蒂不消急躁，公司会不会倒闭，我方会不会饿死的情况。

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